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看護部のご紹介
看護部長挨拶
看護部を閲覧していただきありがとうございます。
当院は、播磨内陸部に位置する加西市にあり、急性期と回復期の機能を有した包括期医療を担う病院です。播磨地域の基幹病院(北播磨総合医療センター等)と連携しながら、市民が住み慣れた地域で病気があっても安心して生活を続けられるよう支援することを目標としています。また医療・介護連携や医療保健全般で信頼される地域に根ざしたかかりつけ病院を目指しています。
今年度も看護部は「尊厳ある看護を実践し、患者さんを笑顔にしよう」を目標としました。尊厳を守るという意味をスタッフひとり一人が考え、患者さんに最適な看護を提供し、元の生活場所へ帰れるように支援したいと考えています。患者さんやご家族を支える地域の医療職や介護職など多職種の方々と協力し、患者さんが笑顔になる支援をしたいと考えています。 病気にかかると、体力も気持ちも沈んでしまいます。患者さんの支えに成れるよう、丁寧に看護していきたいと考えていますので、ご家族におかれましても面会等ご協力よろしくお願いいたします。
当院では認定看護師・特定行為認定看護師が活躍しています。長年の経験からくる看護実践だけでなく、特別な学習を得て、実践能力を高めています。看護師として看護を大切にしながら、より医師と協働しながら、患者さんや看護師の支援をしています。看護師は個別的な医師の指示の下、ケアや処置を行う場合もありますし、包括的な支持の下で患者さんの状況を把握し、検査、処置を行う場合もあります。看護師と医師の役割は違いますが、しっかり連携しながら実践してまいりますので、気になることがありましたらご相談・ご連絡ください。正面玄関を入ったところのエスカレーター横にあります「患者サポート相談窓口」をご利用ください。
4月1日に市立加西病院は4病棟体制から3病棟体制になり、新病院に向けて準備を進めています。地域での暮らしを近隣の病院と連携しながら支える・繋ぐ病院として引き続き努力してまいりますので、皆様のご協力ご支援よろしくお願いいたします。
看護部長
長江 菜穂美
令和8年4月1日
看護部理念・活動方針
看護部理念
「患者様中心で、良質、安全な看護の提供」
看護の基本方針
- 倫理に基づき、患者様の人間性を尊重した看護を実践する。
- 患者様の安全・安楽を守るために、あらゆる面からの事故防止に努める。
- 可能な限り廃用性変化を防止し、自立支援とQOLを高める看護を実践する。
- 専門職として責任と誇りを持ち、主体的な看護活動を展開する。
- 効率的で健全な運営意識を持って、職務を遂行する。
令和7年度 看護部目標
「尊厳ある看護を実践し、患者さんを笑顔にしよう。」
看護部紹介
| 看護職員配置 | 病床 | 入院基本料 | 取得加算 | |
|---|---|---|---|---|
| 急性期一般 | 100床 (感染症6床含) |
急性期一般入院料2 |
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| 地域包括ケア病棟 | 99床 | 地域包括ケア病棟入院料1 |
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| 看護提供方式 | 固定チーム継続受け持ち制を基本とする ※一部、病棟に応じた方式を導入 | |||
| 勤務体制 | 2交代・3交代(個人の状況に応じて選択制) 夜勤専従勤務、育児短時間勤務、フレキシブル勤務 有 |
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| 認定看護師・特定看護師 | 緩和ケア認定看護師 2名 糖尿病看護認定看護師 1名 感染管理特定認定看護師 1名 認知症看護特定認定看護師 2名 心不全看護特定認定看護師 1名 |
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WLB(ワーク・ライフ・バランス)の推進
職員が遣り甲斐を持ち、生き生きと働き続けられる魅力ある職場作りのために、各職場で自分達の働き方を見直し、種々の改善に取り組んでいます。勤務形態も3交代勤務に加えて2交代勤務や夜勤専従勤務を導入し、時差出勤の実施や休憩時間の見直し等、積極的に取り組んでいます。これらの取組みの成果に対して2つの団体から表彰や認定を受けました。
1つは公益社団法人日本看護協会の「看護職のワークライフバランス推進カンゴザウルス賞」の表彰を受けました。
もう1つは公益財団法人兵庫県勤労福祉協会の「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」に認定されました。

WLB 兵庫県看護協会が選ぶ挑戦者たちの事例集 令和2年3月発行
市立加西病院 掲載記事 19ページから20ページ [PDFファイル/1.25MB]
現在は年休取得率も70%程度に向上し時間外も月平均1人当たり5~6時間まで減ってきています。働きやすい職場とやりがいある職場を目指して頑張っています。
就職を検討されておられる方へ
- 病院見学、復職支援セミナーも随時実施しています。
- お気軽にご連絡の上、お越しください。



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